Die Rolle von Comet in der European Chips Diversity Alliance: Interview mit Meike Boekelmann
11. September 2024
Angesichts des anhaltenden Wachstums und der geringen Bekanntheit in der Arbeitgeberlandschaft steht die Halbleiterindustrie in den kommenden Jahren vor einem massiven Fachkräftemangel. Als Teil des Projekts European Chips Diversity Alliance (ECDA) setzt sich Comet mit konkreten Massnahmen dafür ein, diese Lücke zu schliessen. Erfahren Sie im Interview mit Meike Boekelmann, Chief Human Resources Officer bei Comet, mehr über das Projekt und die geplanten Schritte.
Warum ist die ECDA für Comet und die europäische Halbleiterindustrie so wichtig?
Der European Chips Act zielt darauf ab, den globalen Marktanteil der EU im Halbleiterbereich bis 2030 zu verdoppeln. Dies erfordert neue Produktionsstätten und einen grossen Strom an qualifizierten Arbeitskräften. Da viele junge Talente und erfahrene Fachkräfte die Halbleiterindustrie kaum kennen, herrscht ein erheblicher Fachkräftemangel. Die ECDA bringt Branchenführer und Bildungseinrichtungen zusammen, um den Nachwuchs zu fördern und Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) zu stärken – und damit der stark männlich geprägten Branche entgegenzuwirken.
Diese Initiative ist für Comet von entscheidender Bedeutung, da wir verschiedene Talente benötigen, um unser Wachstum und unsere Innovationskraft zu sichern. Durch die ECDA können wir ein breiteres Publikum erreichen und nah an den Entwicklungen der Industrie bleiben.
Welche wesentlichen Massnahmen ergreift Comet im Rahmen der ECDA?
Unsere Hauptaufgabe besteht darin, die Perspektiven und Anforderungen der Industrie zu vertreten. Wir führen Umfragen durch und arbeiten mit unseren Partnern zusammen, um die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen von Halbleiterunternehmen zu ermitteln. Diese Erkenntnisse fliessen in die Gestaltung von Schulungs- und Mentorprogrammen an Bildungseinrichtungen sowie innerhalb von Unternehmen ein. Darüber hinaus übernimmt Comet eine aktive Rolle beim Testen und Verfeinern dieser Programme, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Anforderungen der Industrie optimal entsprechen.
Wie lässt sich die DE&I-Strategie von Comet mit der Teilnahme an der ECDA vereinbaren?
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur bei Comet. Wir sind überzeugt, dass ein inklusives Umfeld, in dem jeder fair behandelt und gefördert wird, der Schlüssel zum langfristigen Erfolg ist. Diese Philosophie deckt sich direkt mit den Prinzipien der ECDA. Sowohl Comet als auch die ECDA teilen die Überzeugung, dass vielfältige Perspektiven unerlässlich sind, um Innovationen voranzutreiben und das Wachstum in der Halbleiterindustrie zu sichern.
Wie sehen die nächsten Schritte aus?
Wie alle unsere Partner in der Allianz arbeiten wir kontinuierlich an Beiträgen, um das Projekt voranzutreiben. Um den Fortschritt zu messen, bin ich im Lenkungsausschuss aktiv, während Isabella Drolz, VP Marketing & Product Strategy in unserem Geschäftsbereich X-ray Systems, dem Projektausschuss und Beirat angehört. Unser nächster großer Meilenstein ist der Aufbau der DEI Suite, einschließlich der Entwicklung von Schulungen, Tools und Engagement-Programmen.
Meike Boekelmann
Chief Human Resources Officer
European Chips Diversity Alliance
Die European Chips Diversity Alliance ist ein Projekt von Erasmus+, dem Programm der Europäischen Union zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Jugend und Sport in Europa. Höhere Bildungseinrichtungen, die berufliche Bildung (VET) und die Halbleiterindustrie arbeiten hierbei Hand in Hand, um Hürden für unterrepräsentierte Gruppen abzubauen. Diese Gruppen stellen das fehlende Potenzial dar, das für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum des europäischen Chipsektors dringend benötigt wird.
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