Comet Die Rolle von Meike Boekelmann in der European Chips Diversity Alliance: Interview mit ihr
11. September 2024
Der Halbleiter Industrie wird aufgrund seines anhaltenden Wachstums und der geringen Bekanntheit des Unternehmens in den kommenden Jahren mit einem erheblichen Fachkräftemangel konfrontiert sein. Industrie auf dem Arbeitsmarkt. Im Rahmen des Projekts European Chips Diversity Alliance (ECDA), Comet ist bestrebt, diese Fachkräftelücke durch konkrete Maßnahmen zu schließen. Erfahren Sie mehr über das Projekt und die einzelnen Maßnahmen im Interview mit Meike Boekelmann, Personalchefin bei Comet Die
Warum ist die ECDA so wichtig für Comet und die europäische Halbleiterindustrie Industrie ?
Der Europäische Chips Act zielt darauf ab, den globalen Marktanteil der EU im Halbleitersektor bis 2030 zu verdoppeln. Dies erfordert neue Produktionsanlagen und einen starken Zustrom an Fachkräften. Viele junge und erfahrene Talente sind sich der Bedeutung der Halbleiterindustrie nicht bewusst. Industrie was zu einem erheblichen Fachkräftemangel führt. Die ECDA bringt zusammen Industrie Führungskräfte und Bildungseinrichtungen sollen den Talentpool erweitern und Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) fördern, indem sie die folgenden Punkte angehen: Industrie die männerdominierte Natur.
Diese Initiative ist von entscheidender Bedeutung für Comet Da wir vielfältige Talente benötigen, um unser Wachstum und unsere Innovationskraft aufrechtzuerhalten, können wir durch die ECDA ein breiteres Publikum erreichen und mit diesem in Kontakt bleiben. Industrie Entwicklungen.
Was sind die wichtigsten Initiativen? Comet Wird das Unternehmen im Rahmen der ECDA geführt?
Unsere Hauptaufgabe ist es, die Industrie Wir analysieren die Perspektive und die Bedürfnisse von Halbleiterunternehmen. Dazu führen wir Umfragen durch und arbeiten mit Branchenkollegen zusammen, um die wichtigsten Bedürfnisse und Erwartungen dieser Unternehmen zu ermitteln. Diese Erkenntnisse fließen in die Gestaltung von Schulungs- und Mentoringprogrammen an Bildungseinrichtungen und in Unternehmen ein. Comet wird auch eine aktive Rolle bei der Erprobung und Weiterentwicklung dieser Programme spielen, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Bedürfnissen vollumfänglich gerecht werden. Industrie Die
Wie funktioniert das? Comet Stimmt die DE&I-Strategie von [Name des Unternehmens] mit der Teilnahme an der ECDA überein?
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Comet Wir sind überzeugt, dass die Förderung eines inklusiven Umfelds, in dem jeder fair behandelt und unterstützt wird, der Schlüssel zum langfristigen Erfolg ist. Diese Philosophie deckt sich direkt mit den Prinzipien der ECDA. Comet Die ECDA und die ECDA teilen die Überzeugung, dass unterschiedliche Perspektiven unerlässlich sind, um Innovationen voranzutreiben und das Wachstum in der Halbleiterindustrie aufrechtzuerhalten. Industrie Die
Wie sehen die nächsten Schritte aus?
Wie alle unsere Partner in der Allianz arbeiten wir kontinuierlich an Beiträgen, um das Projekt voranzutreiben. Um den Fortschritt zu messen, bin ich im Lenkungsausschuss aktiv, während Isabella Drolz, VP Marketing & Product Strategy in unserem Geschäftsbereich X-ray Systems, dem Projektausschuss und Beirat angehört. Unser nächster großer Meilenstein ist der Aufbau der DEI Suite, einschließlich der Entwicklung von Schulungen, Tools und Engagement-Programmen.
Meike Boekelmann
Chief Human Resources Officer
European Chips Diversity Alliance
Die European Chips Diversity Alliance ist ein Projekt von Erasmus+, dem Programm der Europäischen Union zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Jugend und Sport in Europa. Hochschulbildung, berufliche Bildung und Ausbildung sowie die Halbleiterindustrie stehen dabei im Fokus. Industrie arbeiten zusammen, um die Teilnahmebarrieren für unterrepräsentierte Gruppen zu senken, die das fehlende Talent für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum des EU-Chipsektors darstellen.
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