Die Rolle von Comet in der European Chips Diversity Alliance: Interview mit Meike Boekelmann
September 11, 2024
Die Halbleiterindustrie steht in den kommenden Jahren vor einem grossen Fachkräftemangel, bedingt durch ihr anhaltendes Wachstum und dem niedrigen Bekanntheitsgrad der Branche auf dem Arbeitsmarkt. Als Teil des Projekts European Chips Diversity Alliance (ECDA) unterstützt Comet die Initiative und arbeitet an klaren Handlungsschritten. Im Interview mit Meike Boekelmann, Chief Human Resources Officer bei Comet, erfährst du mehr über das Projekt und die konkreten Massnahmen.
Warum ist die ECDA so wichtig für Comet und die europäische Halbleiterindustrie?
Der European Chips Act zielt darauf ab, den Weltmarktanteil der EU bei Halbleitern bis 2030 zu verdoppeln, was neue Produktionsanlagen und einen hohen Zustrom an Fachkräften erfordert. Viele junge und erfahrene Talente kennen die Halbleiterindustrie nicht, was zu einem erheblichen Fachkräftemangel führt. Die ECDA bringt führende Unternehmen der Branche und Bildungseinrichtungen zusammen, um die Talentpipeline zu erweitern und Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) zu fördern, um die männlich dominierte Branche zu verbessern.
Diese Initiative ist für Comet von entscheidender Bedeutung, da wir vielfältige Talente benötigen, um unser Wachstum und unsere Innovationen aufrechtzuerhalten. Durch die ECDA können wir ein breiteres Publikum erreichen und mit den Entwicklungen in der Branche in Verbindung bleiben.
Was sind die wichtigsten Initiativen, die Comet in der ECDA umsetzt?
Unsere Hauptaufgabe besteht darin, die Perspektive und die Bedürfnisse der Branche zu vertreten. Wir führen Umfragen durch und arbeiten mit anderen Unternehmen zusammen, um die wichtigsten Bedürfnisse und Erwartungen von Halbleiterunternehmen zu ermitteln. Diese Erkenntnisse fliessen in die Gestaltung von Schulungs- und Mentorenprogrammen an Bildungseinrichtungen und in Unternehmen ein. Comet spielt auch eine aktive Rolle beim Testen und Verfeinern dieser Programme, um sicherzustellen, dass sie den fortschreitenden Bedürfnissen der Branche in vollem Umfang entsprechen.
Wie passt die DE&I-Strategie von Comet zu der Beteiligung an der ECDA?
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind zentrale Bestandteile unserer Kultur bei Comet. Wir glauben, dass die Förderung eines integrativen Umfelds, in dem alle fair behandelt und unterstützt werden, der Schlüssel zum langfristigen Erfolg ist. Diese Philosophie steht in direktem Einklang mit den Grundsätzen der ECDA. Sowohl Comet als auch die ECDA teilen die Überzeugung, dass vielfältige Perspektiven für die Förderung von Innovation und nachhaltigem Wachstum in der Halbleiterindustrie unerlässlich sind.
Was sind die nächsten Schritte?
Wie alle unsere Partner in der Alliance arbeiten wir kontinuierlich daran, das Projekt weiterzuführen und neue Erkenntnisse zu gewinnen. Um den Fortschritt zu messen, bin ich im Steuerungsausschuss aktiv, während Isabella Drolz, VP Marketing & Produktstrategie in unserem Geschäftsbereich Röntgensysteme, Teil des Projektausschusses und des Beirats ist. Der nächste bedeutende Meilenstein für uns ist die Einrichtung der DEI-Suite, einschliesslich der Entwicklung von Schulungen, Hilfsmitteln und Engagementprogrammen.
Meike Boekelmann
Chief Human Resources Officer
European Chips Diversity Alliance
Die European Chips Diversity Alliance ist ein Projekt von Erasmus+, dem Programm der Europäischen Union zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Jugend und Sport in Europa. Die Hochschulbildung, die berufliche Aus- und Weiterbildung und die Halbleiterindustrie arbeiten zusammen, um die Teilnahmebarrieren für unterrepräsentierte Gruppen zu senken, die das fehlende Talent für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum des Chipsektors in der EU darstellen.
Willst du deine Karriere in der Halbleiterindustrie entdecken?
Wir suchen ehrgeizige und leidenschaftliche Menschen, die zusammenarbeiten wollen, um einen Unterschied zu machen.
Neueste Posts
Ein Jahr European Chips Diversity Alliance: Interview mit Isabella Drolz
Juli 09, 2025
Was passiert, wenn sich Wissenschaft und Industrie zusammentun, um eine der grössten Herausforderungen für Fachkräfte in Europa anzugehen? In der European Chips Diversity Alliance (ECDA) arbeiten Instanzen aus der ganzen EU daran, die Halbleiterindustrie für neue, diverse Talente zu öffnen. Isabella Drolz von Comet zieht nach einem Jahr Bilanz über das bisher Erreichte, über die nächsten Ziele und darüber, was nötig ist, um Lernen und Talentförderung zum Leben zu erwecken.
WeiterlesenInternational Women in Engineering Day
Juni 23, 2025
Bei Comet treibt Neugierde die Innovation voran - und diese Neugierde floriert, wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen ihre einzigartigen Perspektiven mit einbringen. Anlässlich des Welttages der Frauen im Ingenieurwesen stellen wir drei Ingenieurinnen vor, die uns nicht nur dabei helfen, intelligentere und widerstandsfähigere Technologien zu entwickeln, sondern auch die nächste Generation von Problemlöser:innen inspirieren. Ihr Werdegang, der von Neugier, Entschlossenheit und der Freude am Unbekannten geprägt ist, erinnert uns daran, was möglich ist, wenn alle einen Platz am Entwicklungstisch haben.
WeiterlesenMehr Power für Comet: Der Hauptsitz steigt in die Solarenergie ein
Juni 19, 2025
Die Mitarbeitendeninitiative „100 Ideen gegen den Klimawandel“ wurde bei Comet im Jahr 2022 ins Leben gerufen. Jetzt ist eine weitere dieser Ideen Wirklichkeit geworden: die Installation einer Solaranlage. Mit diesem Meilenstein verringern wir nicht nur unseren CO2-Fussabdruck, sondern setzen auch die Ideen unserer Mitarbeitenden für eine nachhaltige Entwicklung um. Es ist ein konkreter Schritt zu einer nachhaltigeren Zukunft – und ein Beweis dafür, dass Fortschritt oft mit einer einzigen Idee beginnt.
Weiterlesen