Warum ist die ECDA so wichtig für Comet und die europäische Halbleiterindustrie?

Der European Chips Act zielt darauf ab, den Weltmarktanteil der EU bei Halbleitern bis 2030 zu verdoppeln, was neue Produktionsanlagen und einen hohen Zustrom an Fachkräften erfordert. Viele junge und erfahrene Talente kennen die Halbleiterindustrie nicht, was zu einem erheblichen Fachkräftemangel führt. Die ECDA bringt führende Unternehmen der Branche und Bildungseinrichtungen zusammen, um die Talentpipeline zu erweitern und Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) zu fördern, um die männlich dominierte Branche zu verbessern.

Diese Initiative ist für Comet von entscheidender Bedeutung, da wir vielfältige Talente benötigen, um unser Wachstum und unsere Innovationen aufrechtzuerhalten. Durch die ECDA können wir ein breiteres Publikum erreichen und mit den Entwicklungen in der Branche in Verbindung bleiben.

Wie passt die DE&I-Strategie von Comet zu der Beteiligung an der ECDA?

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind zentrale Bestandteile unserer Kultur bei Comet. Wir glauben, dass die Förderung eines integrativen Umfelds, in dem alle fair behandelt und unterstützt werden, der Schlüssel zum langfristigen Erfolg ist. Diese Philosophie steht in direktem Einklang mit den Grundsätzen der ECDA. Sowohl Comet als auch die ECDA teilen die Überzeugung, dass vielfältige Perspektiven für die Förderung von Innovation und nachhaltigem Wachstum in der Halbleiterindustrie unerlässlich sind.

Meike Boekelmann

Chief Human Resources Officer

European Chips Diversity Alliance

Die European Chips Diversity Alliance ist ein Projekt von Erasmus+, dem Programm der Europäischen Union zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Jugend und Sport in Europa. Die Hochschulbildung, die berufliche Aus- und Weiterbildung und die Halbleiterindustrie arbeiten zusammen, um die Teilnahmebarrieren für unterrepräsentierte Gruppen zu senken, die das fehlende Talent für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum des Chipsektors in der EU darstellen.